Ãë¾÷ºñÀÚ °ÅÀý°ú Àç½Åû Àü·« |
ij³ª´Ù À̹γ¹Îº¸È£¹ý (Immigration and Refugee Protection Act)°ú µ¿¹ý ½ÃÇà±ÔÄ¢ (Immigration and Refugee Protection Regulations)¿¡ µû¶ó Ãë¾÷ºñÀڹ߱ÞÀÌ °ÅÀýµÇ´Â 6°¡ÁöÀÇ ´ëÇ¥Àû »çÀ¯¿Í °¢ »çÀ¯¿¡ µû¸¥ ´ëÀÀÀü·«Àº ¾Æ·¡¿Í °°½À´Ï´Ù. |
1. ½ÅûÀÚ°¡ ´ëÇѹα¹¿¡ ±â¹ÝÀÌ ¾àÇÏ¿© ºñÀÚ¸¸·á ½Ã¿¡ Çѱ¹À¸·Î ±Í±¹ÇÏÁö ¾ÊÀ» °ÍÀ¸·Î ÀǽÉÇÏ´Â °æ¿ì
[½ÃÇà±ÔÄ¢ 200Á¶ (1)(b)] |
ÀÌ »çÀ¯´Â ½ÅûÀÚ°¡ ÇöÀç ÀÏÁ¤ÇÑ Á÷¾÷ÀÌ ¾ø°Å³ª Á÷Àå°æ·ÂÀÌ ÂªÀº °æ¿ì, ¿Ü±¹¿¡¼ ü·ù¸¦ ¿À·¡ÇÑ ÈÄ¿¡ Çѱ¹¿¡ ÀÔ±¹ÇÑÁö ¾ó¸¶ ¾ÈµÇ¾î Çѱ¹¿¡ ±â¹ÝÀÌ ¾àÇÑ °æ¿ì, Çѱ¹¿¡ º¸À¯Àç»êÀ̳ª ģô/Ä£±¸ µîÀÌ ÀûÀº °æ¿ì µî¿¡ ÇØ´çµË´Ï´Ù. Áï Çѱ¹¿¡ °¡Á·, °æÁ¦Àû, »çȸÀû ±â¹ÝÀÌ ¾àÇÏ¿© ij³ª´ÙÃë¾÷ºñÀÚ ¸¸·á ÈÄ¿¡ ºñÀÚ¿¬ÀåÀ̳ª ¿µÁÖ±ÇÃëµæÀÌ ¾È µÇµµ ij³ª´Ù¸¦ ¶°³ªÁö ¾Ê¾Æ ºÒ¹ýü·ùÀÚ°¡ µÉ °¡´É¼ºÀÌ ÀÖ´Ù°í ¿°·ÁµÇ´Â °æ¿ìÀÔ´Ï´Ù. ¶Ç ÀÌ »çÀ¯´Â Ưº°È÷ ¾Æ·¡ÀÇ ´Ù¸¥ °ÅÀý»çÀ¯¿¡´Â ÇØ´çµÇÁö ¾ÊÁö¸¸ ´ë»ç°ü¿¡¼ Ãë¾÷ºñÀڹ߱ÞÀ» °ÅÀýÇÏ·Á°í ÇÒ ¶§ ÀϹÝÀûÀ¸·Î ÀÌ¿ëµÇ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
½ÅûÀÚ°¡ °´°üÀûÀ¸·Î ºÁµµ Çѱ¹¿¡ ±â¹ÝÀÌ ¾àÇÏ´Ù°í º¸ÀÌ´Â °æ¿ì´Â Çѱ¹¿¡ ¼ÒÀçÇÑ º»ÀÎÀÇ Àç»ê µîÀ» Áõ¸íÇϰųª ½ÅûÀÚ°¡ ÇöÀç Á÷¾÷ÀÌ ¾ø´Â °æ¿ì´Â º»ÀÎÀÌ Ä³³ª´Ù¿¡¼ ÇÏ·Á°í ÇÏ´Â ÀÏÀÇ ÀÚ°ÝÀ» ¾î¶»°Ô °®Ãß°Ô µÇ¾ú°í ij³ª´Ù¿¡¼ÀÇ Á÷Àå°æ·ÂÀÌ ³ªÁß¿¡ Çѱ¹¿¡¼ Ãë¾÷ ¶Ç´Â »ç¾÷À» Çϴµ¥ ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ¾î¶² µµ¿òÀÌ µÉ ¼ö ÀÖ´ÂÁö µîÀ» »çÀ¯¼ ¶Ç´Â °æ·Â°³¹ß°èȹ¼ (Career Development Plan)ÀÇ ÇüÅ·ΠÀÛ¼ºÇÏ¿© Á¦ÃâÇÏ´Â °ÍÀÌ µµ¿òÀÌ µË´Ï´Ù. ±×¸®°í Ưº°È÷ Çѱ¹¿¡ ±â¹ÝÀÌ ¾àÇÏ´Ù°í´Â »ý°¢µÇÁö ¾Ê´Â ½ÅûÀÚ´Â º»ÀÎÀÇ ¾î¶² ¸é ¶§¹®¿¡ ij³ª´Ù´ë»ç°ü¿¡¼ ºñÀÚ¸¦ °ÅÀýÇÏ¿´´ÂÁö¸¦ °´°üÀûÀ¸·Î Ž»öÇØ º¸¼Å¾ß ÇÕ´Ï´Ù. ¸¸¾à ºñÀÚÀÎÅͺ並 ÇÑ °æ¿ì´Â º»ÀÎÀÌ ¹«½¼ ´ë´äÀ» À߸øÇÑ °ÍÀÎÁö ¶Ç´Â ÀÎÅͺä ŵµ°¡ ³ª»ÚÁö´Â ¾Ê¾Ò´ÂÁö¸¦ ºÐ¼®ÇØ º¸½Ã°í °ú°Å¿¡ ij³ª´Ù¿¡ °ü±¤ºñÀڷΠü·ù¸¦ Àå±â°£ ÇϽŠºÐµéÀº ij³ª´Ù¿¡¼ ¹«¾úÀ» ÇÏ¿´´ÂÁö ±×¸®°í ±× ü·ù°¡ Áö±Ý Ãë¾÷ºñÀÚ¸¦ ½ÅûÇÏ´Â °Í°ú ¾î¶² °ü°è°¡ ÀÖ´ÂÁö µî¿¡ ´ëÇÑ ¼³¸íÀ» ÇÏ¸é µµ¿òÀÌ µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. |
2. ½ÅûÀÚ°¡ ij³ª´ÙÀÔ±¹ºÒ°¡»çÀ¯(Inadmissibility)¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â °æ¿ì, ¿¹¸¦ µé¸é Àü¿°¼ºÁúȯÀÌ Àְųª ¶Ç´Â
Ãß¹æ¸í·ÉÀ¸·Î ÀÎÇÑ ÀÔ±¹±ÝÁö±â°£ÀÌ °æ°úÇÏÁö ¾ÊÀº °æ¿ì [¹ý 11Á¶ (1)Ç×°ú ½ÃÇà±ÔÄ¢ 200Á¶ (1)(e)] |
ÀÌ °æ¿ì´Â Á¤È®ÇÑ °ÅÀý±Ù°Å°¡ °ÅÀýÆíÁö¿¡ Á¦½ÃµÇ¹Ç·Î ÇØ´ç ij³ª´ÙÀÔ±¹ºÒ°¡»çÀ¯°¡ öȸ (rehabilitation)°¡ °¡´ÉÇÑÁö Àü¹®°¡¿Í »óÀÇÇÏ¿© ´ëóÇÏ½Ã¸é µË´Ï´Ù. |
3. ½Åû¼³ª °ü·Ã±¸ºñ¼·ù³»¿ë¿¡ ÇãÀ§°¡ ÀÖ´Ù°í ÀǽÉÇÏ´Â °æ¿ì [¹ý 16Á¶ (1)Ç×] |
¸¸¾à ½ÅûÀÚ°¡ À§Á¶¼·ù µîÀ» Á¦ÃâÇÏÁö ¾Ê¾Ò´Âµ¥ ÀÌ·± »çÀ¯·Î °ÅÀýµÈ °æ¿ì´Â ÀÌ ¼·ù°¡ ÁøÁ¤ÀÓÀ» ¼·ù¹ß±Þ±ÇÀÚ¿¡°Ô °ø¹®¼Çü½ÄÀ¸·Î ¹Þ¾Æ Àç½Åû ÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. |
4. ÇÊ¿äÇÑ ±¸ºñ¼·ù¸¦ Á¦ÃâÇÏÁö ¾ÊÀº °æ¿ì |
ÀÌ °æ¿ì´Â ÇÊ¿äÇÑ ±¸ºñ¼·ù¸¦ ´ë»ç°ü¿¡¼ Á¦½ÃÇÑ ±â°£ ¾È¿¡ Á¦ÃâÇÏ¸é µÇ°í ±× ¼·ù¸¦ Á¦ÃâÇÒ ¼ö ¾øÀ¸¸é ¿Ö Á¦ÃâÇÒ ¼ö ¾ø´ÂÁö ±×¸®°í ´Ù¸¥ ¼·ù·Î ´ëüÇÒ ¼ö ¾ø´ÂÁö¸¦ ¹®ÀÇÇÏ¼Å¾ß ÇÕ´Ï´Ù. |
5. ³ëµ¿ºÎÇã°¡(Positive Labor Market Opinion)°¡ ¸éÁ¦µÇ´Â °ÍÀ¸·Î Ãë¾÷ºñÀÚ¸¦ ½ÅûÇÏ¿´À¸³ª
³ëµ¿ºÎÇã°¡°¡ ÇÊ¿äÇÑ °æ¿ì [½ÃÇà±ÔÄ¢ 200Á¶ (1)(c)] |
½ÅûÀÚ´Â º»ÀÎÀÌ ÁÖÀç¿ø (intra-company transferee), ÅõÀÚÀÚ (self-employed), Á¾±³ÀÎ (religious worker)µîÀÇ Á÷¹«·Î ij³ª´Ù¿¡¼ ÀÏÀ» ¼öÇàÇÑ´Ù°í »ý°¢ÇÏ¿© ³ëµ¿ºÎÇã°¡¸¦ ¹ÞÁö ¾ÊÀº »óÅ¿¡¼ ¹Ù·Î Ãë¾÷ºñÀÚ¸¦ ½ÅûÇßÀ¸³ª ij³ª´Ù´ë»ç°ü¿¡¼ ½ÅûÀÚ°¡ ³ëµ¿ºÎÇã°¡°¡ ¸éÁ¦µÇ´Â Ä«Å×°í¸®ÀÇ ¿ä°ÇÀ» ÃæÁ·ÇÏÁö ¸øÇÑ´Ù°í ÆÇ´ÜÇÏ°í ºñÀÚ¸¦ °ÅÀýÇÏ´Â °æ¿ìÀÔ´Ï´Ù.
ÀÌ °æ¿ì¿¡´Â ½ÅûÀÚ°¡ ±× ³ëµ¿ºÎÇã°¡°¡ ¸éÁ¦µÇ´Â Ä«Å×°í¸®ÀÇ ¿ä°ÇÀ» °®Ãß¾ú´Ù°í ÁÖÀåÇÏ¸ç ¼·ù¸¦ º¸ÃæÇÏ¿© Àç½ÅûÇÏ´Â ¹æ¹ý°ú ³ëµ¿ºÎÇã°¡¸¦ ¹Þ¾Æ Àç½ÅûÇÏ´Â ¹æ¹ýÀÌ ÀÖ½À´Ï´Ù. Çö½ÇÀûÀ¸·Î´Â ÀüÀÚº¸´Ù´Â ÈÄÀÚÀÇ ¹æ¹ýÀÌ ´õ¿í ¼º°ø°¡´É¼ºÀÌ ³ôÀº ÆíÀÔ´Ï´Ù. |
6. ½ÅûÀÚ°¡ °í¿ëÁ¦ÀÇ(job offer) ¹ÞÀº Á÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÒ ¼ö ¾øÀ» °ÍÀ¸·Î ÆǴܵǴ °æ¿ì
[½ÃÇà±ÔÄ¢ 200Á¶ (3)(a)] |
´ëÇ¥ÀûÀÎ ¿¹°¡ ºñÀÚÀÎÅͺä ÈÄ¿¡ ½ÅûÀÚÀÇ ¿µ¾î ¸»Çϱ⠴ɷÂÀÌ ºÎÁ·ÇÏ¿© Á÷¹«¼öÇàÀ» ÇÒ ¼ö ¾ø´Ù´Â »çÀ¯ÀÔ´Ï´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ¿¹·Î ¾Ë ¼ö ÀÖ´Â °ÍÀº ½ÅûÀÚÀÇ Ä³³ª´Ù°í¿ëÁÖ°¡ ³ëµ¿ºÎÇã°¡ (LMO)¸¦ ¾ò¾ú´Ù°í ÇÏ¿© ½ÅûÀÚ°¡ °í¿ëÁ¦ÀÇ ¹ÞÀº Á÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù´Â ÃÖÁ¾°áÁ¤ÀÌ ³ °ÍÀº ¾Æ´Ï¶ó´Â »ç½ÇÀÔ´Ï´Ù. ³ëµ¿ºÎÇã°¡´Â ƯÁ¤ ¿Ü±¹ÀÎÀÌ Ä³³ª´Ù¿¡¼ ÀÏÀ» ÇÏ´Â °ÍÀÌ Ä³³ª´Ù³ëµ¿½ÃÀå¿¡ ³ª»Û ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡Áö ¾Ê´Â´Ù´Â °ÍÀ» ij³ª´ÙÀη»çȸ°³¹ßºÎ¿¡¼ È®ÀÎÇØÁÖ´Â ÀýÂ÷¿¡ ºÒ°úÇϸç ÁÖÇÑij³ª´Ù´ë»ç°ü¿¡¼´Â Ãë¾÷ºñÀÚ½ÅûÀÚÀÇ Á÷¹«¼öÇà´É·ÂÀ» ½É»çÇÒ ±ÇÇÑÀ» °¡Áý´Ï´Ù. ±×·¯¹Ç·Î Ãë¾÷ºñÀÚ½ÅûÀÚ´Â ºñÀÚÀÎÅͺä½Ã¿¡ ±× Á÷¹«¼öÇà´É·ÂÀ» Æò°¡ ¹ÞÀ» ´ëºñ¸¦ ÇÏ¼Å¾ß ÇÕ´Ï´Ù. ¿¹¸¦ µé¸é ¿µ¾î°¡ ºÎÁ·ÇϽŠºÐÀº ¿µ¾îȸÈÇпøÀ» ´Ù´Ï½Ã°í? IELTSµî °øÀοµ¾î½ÃÇ輺ÀûÀ» ÃëµæÇÏ´Â µîÀÇ ³ë·ÂÀ» ÇÏ¼Å¾ß ÇÕ´Ï´Ù.
¾î¶² ºÐµéÀº ij³ª´ÙÃë¾÷ºñÀÚ°¡ °ÅÀýµÇ¸é 6°³¿ù µ¿¾È Ãë¾÷ºñÀÚÀç½ÅûÀÌ ±ÝÁöµÈ °ÍÀ¸·Î ¿ÀÇØÇϽô °æ¿ì°¡ ÀÖÁö¸¸ ÀÌ°ÍÀº »ç½Ç°ú ´Ù¸¨´Ï´Ù. ¾Æ·¡ ij³ª´ÙÀ̹γ¹Îº¸È£¹ý ½ÃÇà±ÔÄ¢ (Immigration and Refugee Protection Regulations) Á¦ 200Á¶ (3)Ç×À» Âü°íÇϽʽÿä. |
200. (3) An officer shall not issue a work permit to a foreign national if
e) the foreign national has engaged in unauthorized study or work in Canada or has failed to comply with a condition of a previous permit or authorization unless
(i) a period of six months has elapsed since the cessation of the unauthorized work or study or failure to comply with a condition, |
À§ Á¶Ç×ÀÇ ³»¿ëÀº ij³ª´Ù¿¡¼ Ãë¾÷ºñÀÚ ¾øÀÌ ÀÏÀ» Çϰųª ÇлýºñÀÚ ¾øÀÌ °øºÎÇÑ °æ¿ì´Â ±× ÀÏÀ̳ª °øºÎ¸¦ Áß´ÜÇÑ ÈÄ 6°³¿ù µ¿¾È Ãë¾÷ºñÀڹ߱ÞÀÌ ±ÝÁöµÈ´Ù°í ±ÔÁ¤ÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ±×·¯¹Ç·Î À§ÀÇ °æ¿ì¿¡ ÇØ´çµÇÁö ¾Ê´Â °æ¿ì´Â Ãë¾÷ºñÀÚ Àç½ÅûÀº Ãë¾÷ºñÀÚ°ÅÀý ÈÄ ¾ðÁ¦µçÁö ÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
°á·ÐÀûÀ¸·Î Ãë¾÷ºñÀÚ Àç½Åû½Ã °¡Àå Áß¿äÇÑ °ÍÀº °ÅÀý»çÀ¯¿¡ ´ëÇÑ Á¤È®ÇÑ ºÐ¼®°ú ÀÌ »çÀ¯¸¦ ±Øº¹ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ³í¸®ÀûÀ¸·Î Àß ÀÛ¼ºµÈ »çÀ¯¼ (¶Ç´Â °æ·Â°³¹ß°èȹ¼)¶ó´Â Á¡À» ÁÖÁöÇϽñ⸦ ¹Ù¶ø´Ï´Ù. |
|
|
|